El entorno empresarial actual, marcado por una economía y un mundo en constante evolución, destaca la creciente complejidad de atraer y retener talento en las empresas. Esta tarea se ha convertido en una prioridad, donde es tan crucial mantener una buena imagen como empleador como saber escuchar y comprender los cambiantes intereses de los empleados. Las rápidas adaptaciones y aprendizajes de los últimos años han subrayado la importancia de la flexibilidad y el bienestar. Estos aspectos son clave para los empleados al decidir su permanencia o incorporación a una empresa. Por ello, y factores como la inteligencia artificial y la compensación inteligente, desde Factor Humano consideramos esencial compartir estas 5 tendencias en Recursos Humanos para 2024, esperando sean de gran utilidad para empezar bien el año.
El 2023 se recordará por los significativos cambios en la gestión de Recursos Humanos, y el 2024 heredará sus efectos.
Recientemente, la competencia por atraer y retener al mejor talento se ha intensificado debido a la renuncia silenciosa y las demandas de los empleados por mejores condiciones laborales y bienestar. Esta tendencia se ha establecido firmemente y las empresas deben desarrollar nuevas estrategias para contrarrestar los efectos de la baja implicación laboral.
En 2024, los departamentos de recursos humanos enfrentarán estas 5 tendencias principales:
Salud Mental como Foco Principal:
En España, uno de cada tres trabajadores ha considerado dejar su empleo en el último año debido al estrés, según el Informe sobre Salud Laboral en las Empresas 2023 de Cobee. Las empresas deben enfocarse en apoyar a su personal con herramientas y acciones que protejan su salud mental y física, como pólizas de seguros con cobertura psicológica, programas de desconexión digital y planes de bienestar físico.
Planificación Inteligente con IA:
La inteligencia artificial (IA) ha revolucionado el sector de RRHH, automatizando tareas repetitivas y optimizando el trabajo del departamento. La IA ayuda a simplificar procesos, proporciona datos valiosos y mejora la toma de decisiones y la experiencia de los equipos.
Desarrollo del Talento Interno mediante Formación:
Los departamentos de RRHH ahora se enfocan en fortalecer y preparar sus perfiles internos, aumentando presupuestos para cursos y formaciones específicas, adaptando conocimientos a los nuevos desafíos tecnológicos.
Compensación Inteligente:
Frente al aumento de la inflación en 2023, las empresas enfrentan desafíos al incrementar salarios. En 2024, la retribución flexible y beneficios sociales se perfilan como soluciones para mejorar el bienestar de los equipos sin afectar la salud económica de la empresa.
Impacto del Big Data y Visual Analytics:
Estas herramientas han transformado la gestión de equipos y la toma de decisiones estratégicas en RRHH. Permiten analizar y visualizar grandes cantidades de datos, ofreciendo perspectivas profundas para la atracción y retención de talento, superando la intuición y experiencia convencionales.
Estas tendencias, identificadas por Factor Humano, reflejan la evolución y los retos actuales en el campo de los Recursos Humanos. Si quieres saber como puedes beneficiarte de estas tendencias, solicita una asesoría hoy mismo:
