En estos momentos en donde experimentamos que el mundo va demasiado rápido y el tiempo nos consume, que debemos estar atentos a una y mil cosas (trabajo, casa, pareja, hijos,…
En el mundo actual, las empresas tienen una fuerza de trabajo multigeneracional. Convergen en algunas ocasiones desde Baby Boomers, Generación X, Generación Y (Millennials) hasta Generación Z, cada uno de…
Aumentar la flexibilidad laboral puede disminuir el riesgo de enfermedades cardiovasculares en ciertos colaboradores, según un nuevo estudio liderado por la Escuela de Salud Pública Harvard T.H. Chan y la…
La escasez generalizada de mano de obra significa que los colaboradores deben hacer más para atraer y retener el talento. Las recompensas y los beneficios desempeñarán un papel cada vez…
Es fundamental reconocer que las necesidades y deseos de los colaboradores pueden variar considerablemente. Algunos valoran más la flexibilidad laboral, mientras que otros se sienten motivados por incentivos financieros o…
En los últimos años ha tomado relevancia cómo impacta el ser un líder empático, inspirador, humilde y generoso. Para algunos pueden sonar palabras débiles, que no demuestran determinación y liderazgo,…
3 de cada 4 colaboradores se sienten agotados en el trabajo Los signos y síntomas del agotamiento a menudo pasan desapercibidos y no se resuelven Los gerentes deben tratar de…
Las mañanas de la mayoría de los colaboradores comienzan como una carrera contrarreloj, con el incesante sonido de las notificaciones de correos electrónicos y mensajes que marcan el comienzo de…
Ofrecer beneficios voluntarios centrados en la salud preventiva ayuda a las empresas a demostrar su compromiso con el bienestar de sus colaboradores y a crear un entorno de trabajo más…
Todas las organizaciones tienen y se deben a un propósito, el tenerlo es importante y el que sus colaboradores lo conozcan y sean parte de ese propósito es igual de…