Informe adecuadamente los beneficios con los que cuenta su organizaci贸n a sus colaboradores

  • Categor铆a de la entrada:Otros

El surgimiento de modelos de trabajo alternativos como el trabajo h铆brido y remoto, ha llevado a los colaboradores a reevaluar otros aspectos de su trabajo para mejorar su experiencia laboral. Una de esas 谩reas, se refiere a los beneficios que brindan los empleadores como parte de su paquete de compensaci贸n.

Cuando se contrata a un nuevo colaborador, se le informa sobre las ofertas de beneficios en orientaciones iniciales. Sin embargo, es importante mantener a los colaboradores comprometidos m谩s all谩 de la incorporaci贸n. Las empresas pueden hacer comunicaci贸n trimestral, a trav茅s de correos electr贸nicos masivos y recordar a los colaboradores la informaci贸n sobre los beneficios disponibles.

Actualmente, varias empresas utilizan herramientas de software como Microsoft Teams y otras disponibles para comunicarse. Permiten que sus colaboradores hablen sobre sus experiencias, lo que motiva a otros a hacer uso de los beneficios con los que cuenta la organizaci贸n.

Otra forma es configurar invitaciones de calendario, en torno a importantes eventos de inscripci贸n o promociones para que los colaboradores tengan recordatorios constantes sobre c贸mo pueden utilizar sus beneficios. Es fundamental que lo que se quiere comunicar sea convincente y ofrezca un fuerte llamado a la acci贸n. Por ejemplo, compartir historias de quienes ya han obtenido los beneficios.

Evaluar constantemente que los beneficios son los adecuados es tambi茅n de gran utilidad.  En ese sentido se aconseja utilizar herramientas disponibles para escuchar activamente.  Algunos ejemplos son: encuestas sobre la utilizaci贸n de los beneficios, realizar focus group u ofrecer un portal an贸nimo para que los colaboradores den su opini贸n sobre los beneficios.

Como resultado tendr谩 colaboradores m谩s felices, comprometidos y que se sienten valorados.聽 As铆 mismo, esto puede ayudarle a atraer talento y a diferenciarse de la competencia.

Fuente: https://www.benefitspro.com/

Deja una respuesta